云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。《规定》已于11月1日正式施行。

“痛经假”的概念在我国由来已久。1993年，《女职工保健工作规定》的出台，便为痛经假提供了政策依据。让痛经假真正落地为女性职工的暖心假，在更大范围内实施，需要付出更多努力。

  落实痛经假，是对女性职工权益的保障，也是构建生育友好型社会的应有之义。女性因为与男性不同的生理特征，在职场上需要比男性忍受更多压力。痛经假的落实，展现出社会、职场对于女性生理健康的关怀，有利于营造更加人性化、公平的职场环境，减轻女性职工的职场压力。让女性职工感受到来自社会、职场的友好，其在做出生育决策时才能少一分对于职场的顾虑。

  为更好保护女性职工权益，还需要充分考虑女性职工的多重社会角色，为其提供更多的帮助和支持。比如，用人单位需保障孕产期、哺乳期女职工享受产假、育儿假，允许其在一定时间内采取弹性上下班、居家办公等方式更好地照顾婴幼儿；建设母婴室、开设托育班等，帮助女性职工分担育儿压力。